El ser humano tiene la capacidad de aprender constamente gracias a su interacción con las personas, en su familia, trabajo, estudio y en la sociedad en general. Este aprendizaje cotidiano representa un proceso de transformación, atreviendose a romper paradigmas relacionales, emocionales y cognitivos, y a partir de estos se da cuenta de la múltiples oportunidades que tiene para innovar y mejorar.
Para aprender es necesario primero, acceder a la información - quizas es el primer paso que determina el aprendizaje - es decir, consultar funetes, hablar con expertos, preguntar, escuchar, siempre utilizando la imaginación. Segundo, hacer uso de esa información para generar nuevas ideas y visualizar un plan. Y finalmente, apropiarse de la información caon el fin de tomarla como herramienta para lograr un objetivo, generando conocimiento, innovacion y desarrollo.
Así como los hombres tienen la capacidad de aprender, también cuentan con la capacidad para desaprender, proceso que inicia cuando reconoce los rasgos relacionados con su personalidad, los que aportan para su crecimiento y los que no lo hacen, pudiendo establecer los aspectos que potencialmente puede desaprender para ser y desempeñarse mejor.
El Aprendizaje basado en la experiencia es una gran fuente de conocimiento, si bien es cierto es necesario aprender tanto del acierto como del error para generar innovación.
El aprendizaje colaborativo es característico de la Sociedad de la Informacion, se logra gracias a la interacción con el equipo de trabajo, con las ideas y aportes de cada uno de sus miembros, con la experiencia, los prototipos, la simulación, con las equivocaciones y los aciertos; que quiza son los mayores generadores de aprendizaje.
Para aprender es necesario primero, acceder a la información - quizas es el primer paso que determina el aprendizaje - es decir, consultar funetes, hablar con expertos, preguntar, escuchar, siempre utilizando la imaginación. Segundo, hacer uso de esa información para generar nuevas ideas y visualizar un plan. Y finalmente, apropiarse de la información caon el fin de tomarla como herramienta para lograr un objetivo, generando conocimiento, innovacion y desarrollo.
Así como los hombres tienen la capacidad de aprender, también cuentan con la capacidad para desaprender, proceso que inicia cuando reconoce los rasgos relacionados con su personalidad, los que aportan para su crecimiento y los que no lo hacen, pudiendo establecer los aspectos que potencialmente puede desaprender para ser y desempeñarse mejor.
El Aprendizaje basado en la experiencia es una gran fuente de conocimiento, si bien es cierto es necesario aprender tanto del acierto como del error para generar innovación.
El aprendizaje colaborativo es característico de la Sociedad de la Informacion, se logra gracias a la interacción con el equipo de trabajo, con las ideas y aportes de cada uno de sus miembros, con la experiencia, los prototipos, la simulación, con las equivocaciones y los aciertos; que quiza son los mayores generadores de aprendizaje.
Resumiendo:
ResponderEliminar1. Sin aprendizaje no hay innovación.
2. Se aprende tanto del acierto como del fracaso.
2. Se aprende de forma individual pero también se aprende de otros.
3. El aprendizaje es para toda la vida.
"Los cambios más importantes ocurren en nuestras mentes" Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=6y4XDEn1qUM&feature=player_embedded
Este video nos muestra que como colombianos podemos obtener grandes logros si rompemos paradigmas
Qué puedes hacer tú para que Colombia rompa paradigmas y logremos un mejor futuro de conocimiento, ciencia, tecnología e innovación?